Zadbany profil na LinkedIn. Publikacje w branżowych mediach. Profesjonalna sesja zdjęciowa i dopracowana strona internetowa.
To właśnie z tym najczęściej przychodzą do nas klienci:
„Chcę zadbać o swój wizerunek.”
I to ma sens. Naprawdę.
Tylko że zaskakująco wielu liderów zapomina o jednym.
PR zewnętrzny to tylko połowa drogi. Równie ważny jest PR wewnętrzny.
Co z tego, że wyglądasz świetnie z zewnątrz, skoro w środku zgrzyta?
Zdarzyło Ci się sprawdzić opinie o firmie w Google? Na forach? W mediach społecznościowych?
Twoi pracownicy też to robią. I rozmawiają – z rodziną, znajomymi, innymi kandydatami.
To również kształtuje Twój wizerunek.
PR wewnętrzny jest szczery, naturalny i… nie do zatrzymania.
Liderze, jeśli chcesz być wiarygodny – zacznij od środka
Zamiast inwestować wyłącznie w widoczność na zewnątrz, zadaj sobie kilka kluczowych pytań:
- Czy Twój ostatni mail do zespołu był jasny i konkretny?
- Czy wiesz, co obecnie stresuje Twój zespół?
- Czy Twoi pracownicy rozumieją powód ostatnich decyzji, które podjąłeś?
- Czy osoby, z którymi masz najmniejszy kontakt, wiedzą, po co tu są?
- Kiedy ostatnio doceniłeś kogoś publicznie i konkretnie – nie tylko „na koniec kwartału”?
Jeśli choć raz zawahałeś się z odpowiedzią, to znak, że warto przyjrzeć się temu, jak wygląda Twój PR wewnętrzny.
Zespół to Twoje najważniejsze medium
Zaangażowani pracownicy to nie tylko efektywność i mniejsza rotacja.
To także ambasadorzy Twojej marki – autentyczni, wiarygodni, prawdziwi.
W czasach, gdy transparentność i kultura organizacyjna są równie ważne jak wyniki finansowe,
PR wewnętrzny przestaje być dodatkiem. Staje się fundamentem.
Chcesz zadbać o to, jak postrzegają Cię klienci?
Zacznij od tego, jak postrzegają Cię Twoi ludzie.
Zbuduj spójny i silny PR wewnętrzny.
Skontaktuj się z nami – pokażemy Ci, jak komunikować się skutecznie wewnątrz organizacji i zyskać realne wsparcie zespołu.
