Employer Branding
Dziś nie wystarczy obiecywać, że jest się dobrym pracodawcą.
Employer branding przestał być wsparciem rekrutacji. Stał się długoterminową inwestycją w reputację firmy – wobec kandydatów, pracowników, rynku i partnerów biznesowych.
Nie wygrywają firmy, które mówią najgłośniej. Wygrywają te, które komunikują się spójnie, uczciwie i konsekwentnie.
W AP Communication budujemy markę pracodawcy jako element strategii biznesowej, a nie jednorazowej kampanii rekrutacyjnej.
Jakie narzędzia wykorzystujemy?
Employer branding w AP Communication opieramy na kanałach, które realnie wpływają na decyzje kandydatów i pracowników.
Wykorzystujemy:
Dobór narzędzi zawsze wynika ze strategii, branży i specyfiki organizacji. Nie chodzi o bycie wszędzie – chodzi o spójny obraz pracodawcy tam, gdzie kandydaci faktycznie szukają informacji.
Dla kogo pracujemy?
W AP Communication pracujemy z różnymi organizacjami – od firm produkcyjnych i przemysłowych, przez spółki technologiczne i usługowe, aż po start-upy w fazie wzrostu.
Niezależnie od skali czy branży, punkt wyjścia jest zawsze ten sam: zrozumienie realiów organizacji, jej kultury i wyzwań, z jakimi mierzy się na rynku pracy. Nie narzucamy jednego modelu employer brandingu. Dopasowujemy strategię do etapu rozwoju firmy, struktury zespołu i ambicji biznesowych.Bo skuteczny employer branding nie wygląda tak samo w każdej organizacji.Działa wtedy, gdy jest spójny z tym, kim firma naprawdę jest i dokąd zmierza.
Branże w której wprowadzimy rewolucję
